對于如今的社會工作狀態(tài)，如果讓你去評價一個企業(yè)，你會怎樣評價呢？假如讓你去評論富士康呢？

在蘋果公司在中國的禁售風(fēng)波鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的時候，蘋果公司的代工廠，也就是鴻海集團(tuán)的富士康公司受到了市場沖擊，最近被連續(xù)曝出了裁員的新聞，并且有報道稱，企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)裁掉了4個部門，計劃年底裁員目標(biāo)人數(shù)為10萬人。

也許，在很久之前我們不會說，一個企業(yè)的不景氣并不會影響一個行業(yè)市場；但是，從這次的蘋果公司的產(chǎn)品不景氣我們就不難得出結(jié)論，不知何否，鴻海集團(tuán)的確“遭殃”了。裁員的新聞似乎也已經(jīng)不變則證了。其實，最先曝出富士康裁員的，是日媒。根據(jù)日媒報道，富士康的年底裁員目標(biāo)可能會達(dá)到10萬人之多，甚至就連富士康的內(nèi)部人員也說，工廠目前早已裁撤掉了4個部門。

作為鴻海集團(tuán)的掌門，董事長郭臺銘則是這樣回答問題的：

“全球化變成兩極化，因為它會從經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)爭轉(zhuǎn)移成為各方面戰(zhàn)爭，尤其是無形的戰(zhàn)爭，這是屬于經(jīng)濟(jì)和技術(shù)的戰(zhàn)爭。”

時刻戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，時刻如履薄冰；這是一個企業(yè)的訓(xùn)言，這也是一個企業(yè)的成功之本。

放眼世界范圍內(nèi)的市場動向，大環(huán)境下的景氣差，已經(jīng)是擺在眼前的事實了。作為行業(yè)內(nèi)的龍頭企業(yè)，郭總自己心里也是很明白：企業(yè)要發(fā)展，企業(yè)要賺錢，企業(yè)也不會是任何一個員工的家。

據(jù)報道，根據(jù)一位曾在富士康工作的網(wǎng)友稱，很多員工上午還在崗位上正常的工作，下午就被迫要求簽字走人了，甚至相關(guān)的人資部門會強(qiáng)調(diào)：企業(yè)不是你的家，也是要賺錢。

記得很久前，郭臺銘曾說過這樣一句話：

“我們非常多的員工都是主動上班的，這種員工來上班，我們并沒有給他們加班費，但是到了過年的時候，我們會有績效考核，那時他拿的獎金甚至比加班費還要多”。

那時，在很多的勞動者看來，郭臺銘與他的富士康是仁慈的。郭臺銘對外宣稱公司的福利待遇好，對內(nèi)自家員工都會自行加班，但是根據(jù)后來的員工爆料，富士康的三分之二的工資薪水都是靠員工加班賺來的。

在這個收入不算穩(wěn)定的時代，我們都在努力賺錢，因為只有賺到錢，才能安家，才能獲得更好的生活。正如前段時間新聞中所報道的關(guān)于重慶的富士康集體罷工事件，員工們的訴求很簡單，就是想要加班。如果沒有加班，單靠底薪，實在是不可能做到養(yǎng)家糊口，而轉(zhuǎn)正后，公司也只是兩千多元，不超過三千。想賺更多的錢，恐怕也只能是加班了。

面對著裁員，面對的群眾的信任危機(jī)，郭臺銘與他的鴻海集團(tuán)必須要做出選擇。郭臺銘很看好AI人工智能，以及物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的市場。他甚至毫不避諱地說過，未來的崗位，智能制造行業(yè)的機(jī)器人必定會完全取代人類勞動力。

到那時，員工的工資開支問題的確會得到解決，那么等待企業(yè)的，將有可能會是更高額的設(shè)備采購費用，以及高科技產(chǎn)品研發(fā)費用。

生產(chǎn)總需要投入，不論是機(jī)器投入還是人工投入。未來的生活是怎樣的，這總需要我們?nèi)ヌ骄浚傂枰覀內(nèi)ふ液徒鉀Q。我們現(xiàn)在要做的，也只能是擼起袖子，加油干！