試想一下，當你走進一家公司發明前臺招待你的不再是美男，并且是一個帥氣的機械人，它具有的人工智能讓它輕松的跟你打召喚、問你有甚么事、幫你告訴被訪人員、乃至直接帶你去會議室……

　　這不是涌現在片子里的情節，而是我們身旁正在產生而且將要普及的景象。促使機械人雇員普及開來的，除日趨提高的人工智能科技，還有許多我們本身的緣由。跟著時期的成長，人們思惟的變得加倍開放和神往自在，特殊是愈來愈多重生代員工開端進入職場，各類多樣性的成績就隨之而來，凸起表示在員工活動性變得愈來愈年夜。

　　好比愛雇用宣布的《2017年上半年互聯網求職查詢拜訪申報》中指出，與2016年同期比擬，2017年員工去職率上升了3％，全體為14.5％。也就是說，一家互聯網公司，半年內自動或主動去職的人數就占了公司總人數的六分之一。

　　這些數據僅僅只是全部龐雜社會的一個縮影，但也解釋了一個很嚴格的成績：員工活動性增年夜將會日益嚴重。企業要穩固運營，須要勤儉人力本錢，便利治理，而賡續流掉的員工將與這個成長偏向南轅北轍。

　　為懂得決這類近況，除拿出更優渥的薪水留住員工，企業也開端有了其他的選擇，既然人道的龐雜和不肯定性將招致沒法預估的效果，那末假如用機械人來取代這部門員工，將能做到穩固，易治理，乃至零薪酬（除購置機械人的花消）。

　　信任年夜家都看過關于富士康流水線幾萬員工被機械人代替、亞馬遜倉庫年夜批量應用機械人取代人力的消息，然則跟這些機械人分歧的是，具有了更高人工智能的機械人雇員可以或許在辦公室等場景成為“白領”，而不是只干些膂力活。

　　思嵐科技引見，機械人雇員的優勢非常不言而喻，花錢少、效力高、穩固靠得住、專業本質過硬，可以替換部門人力任務：如客戶招待、講授征詢、導航領路、、處置收發快遞、治理員工考勤等任務。除在企業前臺，機械人雇員還能在4S點給客戶引見車型，帶到展廳看車；在年夜型購物中間引見樓層和商品信息，導航帶路；在酒店引見房型，接收預定并率領主人乘坐電梯到下榻的房間……

　　將來的某一天，不論你是在公司、4S店、酒店、購物中間，照樣機場、博物館、銀行等處所任務，當你的同事項成機械人，請不要驚奇，這是年夜勢所趨，由于你的下級不消再擔憂它會不滿足薪酬，不滿足情況而選擇跳槽了。