3月24日，廣州瑞松智能科技股分無限公司(下稱瑞松科技)董事長兼總裁孫志強在第七屆嶺南服裝論壇t.vhao.net上表現，在制作業轉型進級進程中，“機械換人”如許的表述過于簡略，并且將工業機械人放到勞工對峙面，這類說法不長短常適當。

孫志強以為，工業成長進程中，用先輩機械晉升效力天經地義，不存在取代人的說法。他告知財新記者，工業機械人家當疾速成長，但不等于這類家當可以或許取代人，二者不存在反抗關系。瑞松科技專注于機械人、智能設備的研發、制作、運用和發賣。

孫志強在“圓桌服裝論壇t.vhao.net：中國制作確當下與遠方”中做宗旨演講

今朝，工場廣泛面對招工難、人力本錢上升等困難，工業機械人需求疾速增加。國際機械人結合會(IFR)于2018年2月宣布的申報顯示，2013年至2016年，中國工業機械人應用密度從2013年25萬臺/萬人增長到2016年68臺/萬人。工業機械人應用密度即每萬名工人應用工業機械人數目。不外，這一數字仍低于全球均勻程度即74臺/萬人。

記者懂得到，現在很多工場一邊應用工業機械人，一邊又防止對外應用“機械換人”說法。企業家們擔憂，過度宣傳這類概念，會惹起家當工人驚恐。企業方面說明，在運用工業機械人進程中，企業會對工人停止再培訓，讓他們從新走上其余臨盆崗亭。

孫志強以為，“無人工場”存在能夠性，但其實不必定是主流，也并不是一切工場都能完成無人化。傳統工場持續存在，工匠精力持續存在，人機協作也會是接上去一個成長偏向。“在統一條臨盆線上，工人和機械人可以聯動臨盆，其實不等于說有了機械人，工場就不須要工人了。”孫志強說。